员工与美发店产生纠纷 年关将至工资难要回

2019-01-01 12:53 来源:未知
员工与美发店产生纠纷 年关将至工资难要回

员工 工资、分红怎么不给了?

据前员工韦女士反映,她在Joe   Joe's   salon  美容美发丹凤街分店工作了两年左右。在2018年11月27日,因为一些矛盾,韦女士就离开了这家店,但是11月份的工资却一直没有发放给她。

“这家店底薪是两千五百元,加上业绩提成,我一个月能拿到七八千块钱。”韦女士说,“11月份得给我三四千块钱吧。”

为此,韦女士一直向Joe   Joe's   salon美容美发店的总部反映,希望能要回属于自己的那一部分工资,但是至今无果。

记者了解到,像韦女士这样因工资与Joe  Joe's   salon产生矛盾的还有很多人,另外还有些人是因为分红问题与该店产生纠纷。

钱先生已经在Joe  Joe's   salon茶南分店工作了半年,他称,自己在该店有股份。“我是最早的时候就有股份了,大概是两万块钱。”钱先生说,之前每个月,该店都会有数千元的分红,但是在2018年10月、11月份的分红一直没有给他,这让他很无奈。

店方 愿积极配合解决纠纷

针对此事,在2018年12月26日下午,三十名在Joe   Joe's   salon工作过的员工因工资和分红矛盾,来到Joe   Joe's   salon的总部——位于江宁中科路7号。

在总部内,这三十名前员工与公司的一名负责人进行了争论。

总部的一名工作人员表示,这些有纠纷的员工不是离职,而是旷工,“我想请问,任何一家公司员工离职都应该至少提前一周打辞职报告吧,我司并没有收到员工离职报告,突然大批量旷工,对公司造成的恶劣影响和经济损失谁来承担,这一点我们也想找相关部门求助。”

对于工资和分红问题,该工作人员回复道:“工资是工资,分红是分红,该给的工资我们一定会给,但分红是让顾客充值办卡或买项目,是要继续服务顾客的,他们旷工,现在说辞职,也就是说,接下来是安排其他员工服务顾客,那这项分红自然不能给辞职走掉的人。另外,一部分员工没有拿到工资,是因为他们有偷盗店内物品等恶劣行径,我司已经报案,有据可查;近两天还发生了这些员工恶意来店里打伤其他员工、闹事等行为,我们已经报警立案。”该工作人员最后称,“我司愿意积极配合解决纠纷。”

对此,曾在此就职的员工韦女士称,“怀疑个别人有盗窃行为就不发所有人的工资,发工资和盗窃本来是两个行为。(店方)没有权利扣工资,员工离职时有和领导打了招呼的。”

与用人单位产生劳资纠纷怎么办?

针对此事,记者联系了江苏熙典律师事务所的律师翟启尧,他表示,年关将至,正是劳资纠纷的高发期,很多员工因为要不到钱过不好年。

翟启尧建议,在参加工作时,一定要与用人单位签订劳动合同,平时工作中要保存好出勤和绩效等证据,如果与用人单位产生劳资纠纷,可以用证据说话。

另外,如果员工与用人单位产生劳资纠纷,在协商不成的基础上,可以到当地劳动行政部门举报,或者直接申请劳动仲裁。翟启尧建议,在讨薪时一定要通过协商和法律途径解决,切莫采取过激行为,以免造成违法甚至犯罪行为。

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