怎样避免频繁跳槽中的坑!

2018-10-23 10:45 来源:未知
怎样避免频繁跳槽中的坑!

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  当下, “跳槽” 成为一个热门话题。 对职场人来说, 频繁跳槽是不是 “坑”? 对企业来说, 人员流动过大如何应对? 在人力资源流动的 “金九银十” 特殊时间段, 这是劳动关系双方都应该思考的话题。

  本报记者 赵泽众

  根据人力资源市场的规律,一年之中有两个黄金招聘时段,除了过完年之后的“金三银四”,就是现在的“金九银十”了。根据智联招聘近日发布的调查数据,今年秋季有五成以上的白领有实际上的跳槽行动,且最主要原因对薪酬水平和福利待遇不满;对于90后、95后的大学毕业生而言,他们更会因为对一份工作没兴趣或工作生活失衡而跳槽。

  那么,频繁跳槽的行为, 究竟是好是坏?面对“金九银十”的跳槽季,企业应如何应对?记者进行了相关采访。

  职场人:频繁跳槽容易被视为“浮躁”

  2017年9月,李波在大学校园招聘中应聘到重庆市一家啤酒公司,从事营销工作。一年后,他选择离职、回到陕西省西安市老家,在一家互联网公司工作。

  “工作了一年,发现重庆的生活环境和现阶段的工作状态不适合我。”李波说,换行业工作面临着一定风险,但却可能会有另外的收获。 尽早发现和作出工作上的改变,不仅可以及时 “止损”,也是职业生涯的重新规划。

  记者了解到,同李波一样,很多大学毕业生选择离职多是为了寻求收入更高、更适合个人发展的工作。但大多数往往事与愿违。

  “频繁跳槽未必是好事。”现在从事活动策划的张博文对此深有感触。2012年大学毕业后, 他已在北京工作了6年,先后从事过产品销售、文案等工作。与之相对应的是,随着跳槽次数增多,他的月薪很难再往上走, 始终保持在税前8000元左右。

  在职场有这样一句俗语: “跳槽穷半年,改行穷三年。”这是有一定道理的。 到了一家新企业,按照合同一般都会有试用期, 有几个个月拿不到同岗位正式工资,这些都是跳槽的直接成本。 除此以外, 频繁跳槽对个人的职业能力、 职业心态和人脉圈子都会有较大影响。

  “应聘者的求职简历上清楚写着过往的工作经历,一旦有频繁跳槽的迹象的,我们都会特别注意。”北京一家互联网公司人力资源经理郭宏昊表示,如果只凭简历,频繁跳槽的求职者容易被人力资源经理打上“浮躁”的标签。 “如果录用了,短时间内又跳槽了怎么办?从企业用人成本、构建核心队伍的角度,对这类人是否该录用,我们都会再三考虑。”

  专家:摆正心态做好职业规划

  职场经历,是一个人从不成熟走向成熟的历程,是人生观、价值观、世界观进一步成熟的过程。初入职场的年轻人由于缺乏定力,频繁跳槽,希望以此来增加收入或是谋求高位。可工作换来换去的多,事业有所起色的少。

  四川师范大学副教授姚旎表示,毕业生与其频繁跳槽,不如在进入职场之前先进行自我探索,充分了解自己的职业兴趣、性格及职业所需的能力。

  “单纯的自我思考和亲友询问不一定准确和全面,毕业生在充分了解自我特质的前提下,应该充分收集理想职业的相关信息。”姚旎说,毕业生在择业之前可以先通过网络、书籍、报纸等了解职业的相关信息,最有效的办法是找到行业内部的前辈进行了解。通过对话、询问等方式,可以深度了解相关职业的入职条件、薪水待遇、市场需求量、工作内容、职业升迁路径、社会价值等方面的内容,从而更加理性地进行职业决策, 避免出现“眼高手低”、入职后心里落差大的现象,少走弯路。

  “我们接触过很多人,都没有明确的职业规划。”拥有5年以上人事工作经历的郭宏昊说,不少应聘者是因为 “一时冲动”而辞职。“在我们和应聘者面谈时,他们对跳槽原因往往说不出个所以然。很多人有一种跟风心态, 别人都跳槽,自己也跳槽;或者是看到别的行业的工资高就想转行,完全没有考虑自己拥有的能力和特质是否适合这份工作。”

  “并不是所有人都适合跳槽。只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景,剖析自我,认清自己的优劣, 才能制定属于自己的规划。”郭宏昊说。

  企业:完善文化人才才能留得住

  当然,面对频繁跳槽的现象,需要注意的不仅是职场人,还有企业。

  领英发布的数据显示,由于经济环境变化迅速,产业格局变迭,这些都导致中国的职场人士更容易跳槽。在中国,只有13%的职场人士从事本行业20年,而这一数据的全球平均数是17%。

  人才的频繁流动,不仅给企业增加了人力成本,也会对企业生产绩效带来不利影响,或导致客户和技术的流失。对此,完善和推行企业文化成为企业发展的重中之重。

  “只有合理执行企业内部人性化管理制度, 在尊重员工的基础上,充分挖掘员工的潜能,保留员工的上升空间, 才能让员工进得来,干得稳。”天津一家制药公司人事部经理陈昇说。她还表示,对于劳动密集型企业,企业还应针对员工不同诉求,做到工资分配公平公正,这样才会大大降低离职率,并避免劳动争议发生。

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